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Le cadre juridique
La laïcité en entreprise est régie par un cadre juridique spécifique qui distingue le secteur public du secteur privé.
- →Dans le service public : obligation de neutralité absolue des agents
- →Dans le privé : la liberté religieuse est la règle
- →Le règlement intérieur peut limiter l'expression religieuse sous conditions
- →La loi El Khomri (2016) permet d'inscrire le principe de neutralité dans le règlement intérieur
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Les situations concrètes
La laïcité en entreprise se décline dans de nombreuses situations du quotidien.
- →Le port de signes religieux : possible sauf restriction justifiée
- →Les demandes d'aménagement d'horaires pour motif religieux
- →Les repas et restrictions alimentaires
- →Les lieux de prière : pas d'obligation pour l'employeur
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Le vivre-ensemble au travail
La gestion de la diversité religieuse en entreprise repose sur le dialogue.
- →Le guide pratique du fait religieux en entreprise (2017)
- →Le rôle du manager dans la médiation
- →La non-discrimination à l'embauche
- →La formation des salariés au vivre-ensemble
